Steeds meer mensen werken op payroll basis. Hierdoor komen er ook steeds meer regels bij in geval van ontslag. Bent u werkzaam op payroll basis? Dan gelden hiervoor andere ontslagregels.
Werken op payroll basis
Het werken op basis van payroll lijkt op werken op uitzendbasis. Er bestaat een driehoeksverhouding tussen u, de payroll organisatie en het bedrijf waar u voor werkt. De payroll organisatie is uw werkgever, met haar heeft u de arbeidsovereenkomst en zij betaalt ook uw salaris.
Ontslag in geval van payroll
Wanneer het bedrijf waar u feitelijk (via de payroll organisatie) voor werkt de opdracht intrekt, raakt u mogelijk ook uw baan kwijt. De payroll organisatie verliest dan immers inkomsten. Dit kan een reden zijn voor de payroll organisatie om u te ontslaan. De payroll organisatie moet eerst wel proberen om u bij een andere opdrachtgever te plaatsen.
Niet wettelijk vastgelegd
Werken op payroll basis is niet apart wettelijk vastgelegd. In ontslagsituaties kunt u zich dus niet beroepen op een speciale regeling in de wet. Juridisch gezien is er veel onduidelijk en bescherming tegen ontslag is er nauwelijks. Hierdoor ontstaan er vaker conflicten en wordt er veelal een procedure bij de rechter gestart. Niet op basis van speciale regels, maar afhankelijk van specifieke feiten en omstandigheden zal de rechter uitspraak doen. Dat maakt de uitkomst ongewis, zeker als u niet weet welke feiten en omstandigheden van belang zijn.
Professionele bijstand is essentieel
Door de juridische onduidelijkheid is professionele bijstand van de OntslagHotline essentieel. Een procedure bij de rechtbank kost tijd en kan ook erg kostbaar zijn. Onze advocaten kunnen u in deze procedure bijstaan. Zo voorkomt u conflicten, hoge kosten en een lange procedure.
Heeft u recht op ontslagvergoeding?
Payroll organisaties werken met afwijkende ontslagregels. In het geval van bedrijfseconomisch ontslag op payroll basis moet de payroll organisatie u soms een ontslagvergoeding betalen.
Wilt u weten of u in uw situatie recht heeft op een ontslagvergoeding?
