Te laat komen, doelstellingen niet behalen of slecht in omgang met collega’s. Dit kunnen al gauw redenen zijn voor ontslag bij slecht functioneren.
Wat wordt verstaan onder
ontslag bij slecht functioneren?
Wanneer u niet voldoet aan de functie-eisen, kan dit een reden zijn voor ontslag bij slecht functioneren. U voert werkzaamheden bijvoorbeeld niet correct uit of uw houding naar uw werkgever, collega’s en/of klanten is niet passend. Uw werkgever moet disfunctioneren meer dan 1 keer bij u kenbaar maken. Bijvoorbeeld tijdens een functioneringsgesprek en/of beoordelingsgesprek. Uw werkgever moet het disfunctioneren ook kunnen bewijzen.
Wat te doen?
Wordt u geconfronteerd met ontslag bij slecht functioneren en kunt u zich hierin vinden? Ga dan met uw werkgever in gesprek en stel een verbeterplan op. Vraag hoe u uw functioneren kunt verbeteren en binnen welke periode.
Bent u het niet eens met uw werkgever?
Dan moet u schriftelijk bezwaar maken. Onderteken in geen geval documenten over uw disfunctioneren waar u het niet mee eens bent.
Het is in iedere situatie verstandig om juridisch advies in te winnen bij de advocaten van de OntslagHotline.
Uw recht op WW
Ontslag bij slecht functioneren kan invloed hebben op uw recht op een WW-uitkering. U kunt uw aanspraak op een WW-uitkering gedeeltelijk of zelfs helemaal kwijtraken.
Recht op ontslagvergoeding?
Wanneer er bewijs is dat u slecht functioneert en uzelf niet bereid bent om aan verbeteringen te werken, heeft u waarschijnlijk geen recht op ontslagvergoeding, tenminste geen volledige vergoeding.
