Er zijn verschillende situaties die kunnen leiden tot uw ontslag. Een conflict tussen u en uw werkgever, disfunctioneren of bedrijfseconomische redenen kunnen ontslag tot gevolg hebben. Voor iedere situatie gelden andere voorwaarden en verschillende regels voor ontslagvergoedingen.
Bestaat er een arbeidsconflict tussen u en uw werkgever? Bijvoorbeeld een persoonlijk conflict, seksuele intimidatie of liefdesrelaties op de werkvloer. Dan kan dit leiden tot ontslag. Vaak gebeurt dit in combinatie met disfunctioneren, althans in de visie van de werkgever.
Voorwaarden ontslag bij arbeidsconflict
Voordat uw werkgever kan overgaan tot ontslag bij arbeidsconflict, is er een aantal voorwaarden waaraan hij moet voldoen:
- Uw werkgever moet bewijs kunnen aanleveren.
- Uw werkgever moet kunnen aantonen dat u niet langer geschikt bent voor de functie.
- Uw werkgever moet u vooraf meerdere keren hebben gewaarschuwd.
- Uw werkgever moet het nodige hebben gedaan om uw functioneren te verbeteren. Bijvoorbeeld door extra begeleiding of cursussen.
- Uw werkgever moet aantonen dat er binnen het bedrijf geen alternatieve functie beschikbaar is.
Bezwaar aantekenen
Teken zo snel mogelijk schriftelijk bezwaar aan tegen ontslag bij arbeidsconflict. Onze advocaten kunnen u daarbij ondersteunen.
Juridisch advies
De advocaten van de OntslagHotline kunnen u in deze situatie voorzien van juridisch advies. Er kan bijvoorbeeld een verbetertraject worden gestart. Onze advocaten kunnen bemiddelen in deze situatie.
Is het conflict niet meer op te lossen? Dan kunnen onze advocaten u begeleiden in de onderhandelingen over het ontslag bij arbeidsconflict en de eventuele ontslagvergoeding.
Recht op ontslagvergoeding (Gouden Handdruk)?
Of u recht heeft op een ontslagvergoeding in het geval van ontslag bij arbeidsconflict hangt af van diverse factoren. Is het conflict voor een groot deel te verwijten aan uw werkgever? Dan is de kans op een ontslagvergoeding groot. En des te langer u in dienst bent, des te meer kans u heeft op een (hogere) ontslagvergoeding.
Wanneer het conflict echter aan u te verwijten is, is de kans op een ontslagvergoeding klein. Ook hierin voorzien onze advocaten u graag van advies
