Ontslag via UWV? Uw werkgever kan ervoor kiezen om uw ontslag via UWV WERKbedrijf te laten verlopen. De ontslag via UWV Procedure verloopt als volgt.
Het ontslag via UWV procedure
Uw werkgever vraagt schriftelijk toestemming voor het ontslag via UWV WERKbedrijf. Het UWV toetst de ontslagaanvraag inclusief de onderbouwing van uw werkgever. Het UWV stuurt de ontslagaanvraag en alle bijlagen van uw werkgever aan u door. U heeft dan twee weken de tijd om hier schriftelijk op te reageren.
Het UWV kent twee ontslagsituaties:
- Ontslagaanvraag vanwege bedrijfseconomische redenen.
- Ontslagaanvraag vanwege persoonlijke redenen, zoals disfunctioneren, ziekte of een arbeidsconflict.
Juridische ondersteuning
Wanneer u een ontslagaanvraag via het UWV ontvangt, is het verstandig om zo snel mogelijk de hulp in te schakelen van een specialist in het arbeidsrecht. Onze advocaten weten precies welke argumenten zij moeten gebruiken om de aanvraag te laten afwijzen of in te laten trekken door uw werkgever.
Meerdere rondes
Afhankelijk van de zaak vindt er soms nog een tweede of derde ronde van verweer plaats. In deze rondes kunnen werkgever en werknemer op elkaars argumenten reageren.
De beslissing van ontslag via UWV
Nadat de ontslagcommissie van het UWV de ingebrachte stukken heeft bekeken en de argumenten heeft gewogen, volgt de beslissing. Het UWV WERKbedrijf geeft wel of geen toestemming voor het ontslag.
Toestemming voor ontslag via UWV
Krijgt uw werkgever toestemming voor ontslag via UWV WERKbedrijf, dan bent u nog niet direct ontslagen. Binnen 8 weken na de beslissing van het UWV dient uw werkgever de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Uw werkgever dient hierbij de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen, dan wel de wettelijke opzegtermijn in acht te nemen.
Geen toestemming voor ontslag via UWV
U blijft gewoon in dienst wanneer uw werkgever geen toestemming krijgt. Uw werkgever kan niet in hoger beroep gaan tegen het besluit van het UWV. Uw werkgever kan er wel voor kiezen om een procedure te starten bij de kantonrechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Ontslagvergoeding via het UWV WERKbedrijf
Het UWV WERKbedrijf stelt geen ontslagvergoeding vast. U moet zelf een aparte procedure starten bij de rechtbank wanneer u een ontslagvergoeding wenst. Dit heet een kennelijk onredelijke ontslagprocedure.
