Wanneer ontslagvergoeding? De ontslagvergoeding is een compensatie voor het feit dat u uw baan kwijt raakt en als gevolg daarvan geen zelfstandige inkomsten meer heeft. Naast een ontslagvergoeding heeft u veelal ook recht op een WW-uitkering. Wanneer u een ontslagvergoeding ontvangt, wordt u in beginsel niet gekort op uw WW.
Voorwaarden recht op WW-uitkering bij ontslag
U heeft recht op een WW-uitkering bij ontslag wanneer:
- U de afgelopen 36 weken voor ontslag minimaal 26 weken heeft gewerkt.
- U niet verwijtbaar werkloos bent. U bent verwijtbaar werkloos wanneer u zelf ontslag heeft genomen of bij ontslag op staande voet.
- U zich heeft ingeschreven bij het UWV als werkzoekende.
Hoogte van uw WW-uitkering bij ontslag
De hoogte van uw ontslagvergoeding beïnvloedt in beginsel niet de hoogte van uw WW. De hoogte van uw WW is namelijk afhankelijk van uw gemiddelde loon. Uw gemiddelde loon wordt bepaald aan de hand van het salaris dat u verdiende in het jaar voor uw ontslag. De eerste twee maanden ontvangt u 75% van uw gemiddelde loon aan WW. Daarna krijgt u 70% van uw gemiddelde loon. De duur van uw WW-uitkering bij ontslag is onder andere afhankelijk van uw arbeidsverleden.
Ontslag met wederzijds goedvinden en WW
In het geval van ontslag met wederzijds goedvinden en ww heeft u alleen dan recht op een WW-uitkering als de reden voor uw ontslag op de juiste wijze wordt geformuleerd in de beëindigingsovereenkomst. Deze beëindigingsovereenkomst wordt ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd. Staat er in de beëindigingsovereenkomst bijvoorbeeld ook dat het ontslag aan u te verwijten is, dan heeft u bij ontslag met wederzijds goedvinden geen recht op WW.
Berekening ontslagvergoeding en WW
Wanneer ontslagvergoeding? Heeft u vragen over uw ontslagvergoeding en WW? Onze gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten zijn er om al uw vragen te beantwoorden. Ook voor de berekening van uw ontslagvergoeding en WW kunt u geheel vrijblijvend contact met ons opnemen.
